90年代的临时工退休，是否会被考虑？

90年代的临时工退休时，工龄是否会被考虑需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，若临时工在90年代转为正式工，且单位有明确工龄计算规定，其临时工期间的工作时间有可能被认定为工龄。然而，若临时工未转为正式工或单位无相关工龄计算规定，则这段时间可能不被计入工龄。此外，社保缴纳记录也是工龄计算的重要参考。提醒：若发现退休时工龄计算有误，且涉及金额较大，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理90年代临时工退休工龄问题的具体操作如下：1.若临时工已转为正式工，且单位有明确的工龄计算规定，可按照规定向单位人事部门或工会提出申请，要求重新核算工龄，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等。2.若临时工未转为正式工，但确实在单位连续工作多年，可尝试与单位协商解决，或寻求劳动仲裁机构的调解，争取得到合理的工龄计算。在此过程中，应准备好充分的证据材料，以证明自己的工作时间和劳动关系。3.若单位拒绝承认临时工的工龄，或劳动仲裁机构调解无果，可考虑向法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付相应的退休金或补偿金。在此过程中，应确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理90年代临时工退休工龄问题的方式主要有两种。一是通过单位人事部门或工会进行申诉，要求重新核算工龄，这种方式较为直接且沟通成本较低。二是若单位不予理会或处理结果不满意，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。选择建议：若与单位沟通顺畅且问题相对简单，可选择第一种方式；若问题复杂且与单位沟通无果，建议选择第二种方式。