关于公司扣除生育津贴，是否允许？

公司扣除生育津贴需视情况而定。依据《劳动法》及《社会保险法》，生育津贴与工资不重复享受。若公司已支付工资，则生育津贴应抵扣或补足差额；若未交社保，公司应正常发工资。未及时补足差额或发放工资，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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处理公司扣除生育津贴问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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公司扣生育津贴需分情况。操作如下：1.查社保缴纳情况，确认生育津贴与工资发放规定；2.若公司未按规定发放，先与公司沟通，要求补足；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。