劳务派遣解聘有什么补偿

首先，劳务派遣解聘有经济补偿。根据《劳动合同法》，以实际工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿。其次，依据《劳动合同法》第四十七条，若工作六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若不及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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劳务派遣解聘补偿方式如下：1. 协商解决：双方友好协商，达成补偿协议，支付经济补偿金。2. 劳动仲裁：协商不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构确定补偿标准。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满，可通过法律途径提起诉讼，要求支付经济补偿及可能赔偿。
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劳务派遣解聘常见的处理方式是协商补偿金额，或通过劳动仲裁确定补偿。若双方能友好协商，则直接签订补偿协议；若不能，则可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定具体补偿金额，确保公平公正。