我上了8年班没有牵劳动合同突然要开除我?

针对您想主张双倍工资和经济补偿金的问题，首先需要准备的是证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若公司无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，您可主张经济补偿金，需准备公司解除劳动关系的通知或证明，以及您的工作年限证明。请确保证据真实有效，以便维护您的合法权益。
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从法律角度，您应立即与公司沟通要求出具书面解雇通知，并保留所有与解雇相关的沟通记录。同时，收集工作证明、工资单等证据，评估是否有权主张双倍工资和经济补偿金。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时聘请律师提起诉讼。保持冷静，依法维权。
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若公司提出您严重违反规章制度，他们应提供规章制度文件、您的违规记录、证人证言等证据。对此，您可：1. 检查规章制度是否合法且您已知悉；2. 对违规记录提出异议，要求查看原始证据；3. 寻求同事或工会的支持作为反驳证人。确保所有沟通都有记录，必要时寻求法律援助。