单位说没有年休假，不给休年休假

您进一步询问了关于单位拒绝提供年休假时能否获得经济补偿的问题。根据解答内容，单位不给年休假，劳动者有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼。若单位确实未安排年休假且未支付年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，在特定情况下，您确实有可能获得经济补偿。
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从法律角度看，单位无权单方面决定不提供年休假。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应保证职工享受年休假。若因生产、工作需要不能安排年休假，应经职工本人同意，且需支付年休假工资报酬。单位不能单方面剥夺职工的年休假权利。
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您想了解申请仲裁或提起诉讼的具体操作。首先，收集证据，如工作合同、工资单、未休年假的证明等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明单位未安排年休假的情况。若仲裁结果不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼，要求单位给予相应的补偿。