且提及劳动法赔偿，这有法律保障吗？

在微信上被通知辞退并提及劳动法赔偿，这确实有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》，辞退需依法进行，赔偿标准也有明确规定。若违法辞退，员工有权要求两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被微信辞退有赔偿。处理方式：1.与雇主沟通，了解辞退原因及赔偿方案；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.必要时，准备证据提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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对微信辞退通知及赔偿问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本和自身情况。