普调工资时，是否违反法律规定？
青田县律师网
2025-03-31
管理层普调时不调整可能违法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，普遍调整应公平合理。若管理层未调整，可能违反公平原则，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫管理层不调或违法。操作如下：1.与管理层沟通，了解原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫管理层不调工资的处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与管理层沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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