雇佣临时工发生意外怎么办

雇佣临时工发生意外，应按工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》，存在劳动关系是赔偿前提，未签合同可申请仲裁证明。未缴工伤保险，单位需承担全部费用。不及时处理，可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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雇佣临时工意外，需按情况处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 确认劳动关系，未签合同则申请仲裁；3. 报告工伤，单位未缴保险则自行承担费用；4. 协商赔偿，不成则准备法律途径解决。
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雇佣临时工发生意外，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与临时工协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和法律关系复杂性。