请假四天工资怎么算

请假四天工资依据工龄和病假类型计算。根据《劳动法》规定，短期病假工资按工龄分段计发，长期病假则支付疾病救济费。未及时正确处理可能导致劳动纠纷或员工权益受损。
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处理请假工资问题，常见方式有按法律规定计算或协商处理。选择时应考虑员工工龄、病假类型及企业规定，确保合法合规并兼顾员工权益。
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请假四天工资算法：1. 短期病假：按工龄分段，如不满二年60%，满二年70%，以此类推。2. 长期病假：支付疾病救济费，按工龄计发，如不满一年40%，满一年50%。3. 特殊情况：可协商处理，需确保不违反《劳动法》规定，保障双方权益。