不交社保是不是可以保留应届生身份

不交社保不一定能保留应届生身份。应届生身份通常由毕业时间和是否签订劳动合同等因素决定，社保缴纳情况只是其中之一。从法律角度看，应届生身份与社保缴纳无直接必然联系，但部分招聘或政策可能将其作为参考。若因不交社保引发就业、福利等权益争议，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理应届生身份保留问题，常见方式有：了解相关招聘或政策规定，明确应届生身份的具体要求；与用人单位沟通，了解其对应届生身份的看法和要求；必要时，咨询专业律师或法律顾问，获取法律建议。选择方式时，应综合考虑个人情况、用人单位需求及法律规定。
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从法律角度，针对不同情况，应届生身份保留的具体操作如下：1. 若招聘政策或用人单位明确要求应届生身份，且将社保缴纳作为判断标准之一，应谨慎考虑是否缴纳社保，以免失去应届生身份。2. 若招聘政策或用人单位对应届生身份的定义较为宽泛，未将社保缴纳作为唯一判断标准，可与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求，并据此作出决策。3. 若因不交社保引发就业、福利等权益争议，应及时咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益，并采取相应法律措施维护自身权益。同时，保留好相关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。请注意，具体操作应根据个人情况和法律规定灵活调整。